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短期成功靠运气,长期成功靠本事

每个成功的背后,都是一系列问题的解决,及对局面的驾驭。如果没本事解决问题,驾驭不了局面,不可能成功。短期的暂时的成功可能靠运气,但是,长期成功的背后根基是本事。

有人说某某成功就是因为运气好,或者有关系罩着。但是,我认为遇到机遇是运气,但把握住机遇就是本事了。有关系是一码事,但是能赢得贵人相助是本事,能把贵人给的机会抓住并用好,也是本事。所以,看待别人的成功,不要只强调客观理由,还要看到背后人家的本事和努力。

这些人的这样说话,说起来好像是不服气别人,其实是为自己开脱。为什么?因为他的言外之意就是我没得那样的机遇关系等运气,要是有的话,也照样发达,是没得机遇没得关系妨碍了自己的成功。

我认为得把成败分为客观境遇和主观作为两部分,两方面都要看到,而不能只看到其中一面,否则解读问题就难免片面化。我们常见的毛病就是搞成了就只看到自己的作用,没成功或出问题了就归咎于客观境遇、归咎于别人。

看待这类问题,我们得用费斯汀格法则:生活中的10%由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则由你对所发生事情如何反应决定。前10%我们决定不了,属于不可控的,后90%我们决定得了,是可控的。也就是说个人的主动应对及作为起决定性的90%作用。所以,不管谁的成败,主要原因都在自己,除非他的事情是别人为主来包办。但是以别人为主包办自己的事而成功,这样的好事非常稀少,不足取信为案例。

唯物辩证法也认为:外因只是条件,内因是依据,外因通过内因起作用。一般而言,内因是第一位的,外因是第二位的。虽然个人相对于大自然环境和大社会环境来说很渺小,个人无法改变大环境。但是在自己的小世界里,自己的主观能动性起决定性作用。

所以,在解决具体的问题上,我更看重当事人的积极作为。当然,当事人不止一个,遇到问题,我们至少要看到三个层面:有个人层面,有部门分厂层面,有公司层面,也就是执行层,管理层,领导层。三个层面的有没有积极作为,都要看到。

有些人说:读书没用,因为他看到没读过书的人比自己混得好。这样的话也很片面。

一方面,他只看到了课本知识的作用,而看不到课本以外知识的作用。在很多事情上,课本以外的知识比课本知识作用更大。

另一方面,也有很多读书改变命运的,国内外数字经济及互联网公司的很多新经济弄潮儿都是高学历。

再则,学历水平不等于文化水平,国内很多成功人士虽然学历不高,但是读书不少,文化水平不低。比如老板基本学历只有高中,但自修大专,自考通过司法资格考试,自考律师资格证,到现在还酷爱读书。读书学习,是很多寒门草根混出来成为精英的必由之路。

也就是说,对于科班出身的人来说,不要片面的强调课本知识,课本知识远远满足不了现实生活工作需要,更要重视课本以外的知识学习,更要“学以致用与用以致学相结合”来拓展自己,提升自己,打造解决实际问题的本事。

写这篇分享的目的,是告诫自己和同志们,看问题第一要全面,第二要分清主次,更要看重自己的积极作为,一方面扎实主动做事,一方面学中干与干中学相结合,经一事长一智,不断长本事。

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